本次专题研讨会旨在邀请有兴趣于相关专题的专家，对自己在相关话题的实践与理解，特别是未来研究设想进行报告和讨论，从而推动我国工作者能量管理与组织繁荣的研究，为管理实践提供科学借鉴。
多场学术报告对师生免费开放。
时间：2019年7月14日（星期日）上午09:00——下午17:00
地点：逸夫楼商学院MBA中心406室
主持人：江新会教授
报告一：工作繁荣如何促进创新？
主讲人： 徐世勇
徐世勇，男，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国管理学会（AOM)会员。中国人民大学人力资源开发与评价中心主任。研究领域包括人力资源管理、 员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、组织与管理理论、国际人力资源管理。
报告二：基于手环数据的员工主动性行为及其后果的追踪研究
主讲人： 李育辉
李育辉，女，教授，博士生导师，中国人民大学劳动人事学院，数据&案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任，中国人民大学领导科学研究中心副主任。美国管理学会(AOM)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员。在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior 、《心理学报》、《管理评论》等国内外顶级学术期刊上发表文章60 余篇,出版著作 6 部,并担任多个期刊审稿人。
报告三：工作重塑与积极组织研究
主讲人： 王 桢
王桢，男，中国人民大学劳动人事学院副教授，职业开发与管理系主任。中国劳动经济学会职业开发与管理分会副会长、秘书长，中国人民大学人才选拔与评价研究中心副主任。主要研究领域为领导行为、团队动力学、职业管理、职业健康、人才测评、人力资源分析等。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威刊物发表论文50多篇。发表著作5部。国家自然科学基金优秀完成人。
报告四：主动性人格与工作惬意感：威权领导的调节作用
主讲人： 曾垂凯
曾垂凯，中科院研究生院管理学博士，北京师范大学博士后，新加坡国立大学访问学者，浙江财经大学副教授，人本经济研究所副所长。在《管理世界》《科研管理》《心理科学》等核心期刊发表学术论文20余篇，主持完成中国博士后特别资助项目、教育部人文社科基金项目等省部级以上课题6项。
报告五：职场八卦对员工工作投入影响研究
主讲人：曲如杰
曲如杰，女，华东师范大学经济与管理学部公共管理学院副教授，亚洲组织与员工促进协会常务理事，劳动经济学会职业开发与管理分会理事。荷兰格罗宁根大学与中国科学院研究生院管理学博士。主要研究方向为人力资源管理与组织行为学，主要从事领导行为、员工心理与行为、薪酬与工作绩效评估等方面的研究和实践工作，先后主持了多项国家与省部级科研课题的研究工作及企事业单位咨询项目，在Leadership Quarterly，The International Journal of Human Resource Management，《南开管理评论》《管理评论》等核心期刊发表学术论文30 余篇。
此外还有澳大利亚国立大学陈镇雄教授届时将做专题报告。
主办单位： 9999js金沙老品牌商学院
协办单位：云南省社会心理学会管理心理学专业委员会 中国HRD俱乐部云南分会
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