作为提高全校师生科研能力、开拓研究视野的重要平台，“云彩”学术讲坛第二期于6月19日下午如期开讲，本期学校邀请香港中文大学管理学院黄炽森教授到校作题为“应用归因理论降低负面措施对酒店员工的影响”的报告，全校约100名师生参加了讲坛。

黄炽森教授首先强调了归因对于员工甄别酒店负面措施的重要性，员工若能真正对相关措施归因，在很大程度上能减少负面措施对员工以及酒店的影响。接着他分享了在这项研究中提出的模型，详述了其中的假设以及论证过程。研究选取香港酒店223名雇员为研究样本，采用3次谈话的步骤开展。在第一次谈话时，雇主表明自己的意图之后，只听取雇员的反馈而不做任何评论；第二次谈话中雇主提出建议的解决方案并倾听雇员的反应；第三次谈话则最终向雇员宣布采纳了其建议的解决方案。按照这个步骤，收集相关数据并完成数据分析。最后，黄炽森教授讲述了这项研究的理论及现实意义。

黄炽森教授的讲座内容丰富，理论分析全面深入，在座师生均受益匪浅。作为学校重要的学术活动，“云彩”学术讲坛将继续邀请国内外知名专家学者，为全校师生营造良好的学术氛围和平台，为学校“1186”战略任务实现贡献科研力量。

黄炽森教授毕业于香港中文大学工商管理学院学士课程，后在美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系取得博士学位。自1990年开始在香港中文大学管理学系任教，2021年退休，现为该系之荣休教授(Emeritus Professor)。黄教授在国际学术杂志、学术会议及专著中已发表关于管理及教育的论著超过二百种。其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一；2009年关于外资企业如何在中国大陆起用本土人才的论文被美国管理学会选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一；黄教授曾任多份主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal、Journal of International Business、 Journal of Organizational and Occupational Psychology、Journal of World Business、Asia Pacific Journal of Management及其他，并于2019-2021任Asia Pacific Journal of Management的主编。