副教授

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研究方向：人力资源管理、公司财务

【个人资历】企业环境/制度/行为研究

教育背景

2002/03—2005/03，上海财经大学，经济学院，博士

1999/09—2002/03，上海财经大学，经济学院，硕士

1992/09—1996/07，东华大学，机械学院，本科

企业经历

1996/07—1999/07，中石化第三建设安装公司，技术员

【教学领域】
学校教学

本科课程：《组织设计与发展》、《产业经济学》、《管理学》

研究生课程（包括MBA和MPA）：《管理经济学》、《经济伦理》、《阿玛蒂亚森思想研究》、《中国问题研究》

政企培训

煤化集团中高层培训班、大理烟草集团培训班、昆钢中层干部培训班、云南省工会培训班、昭通烟厂培训班

【学术成果】

著作

1）张肖虎，《组织制度分析》，经济科学出版社，2012.7；

2）张肖虎，《薪酬合约的激励有效性研究》，经济科学出版社，2010.6；

3）费方域、张肖虎、郑育家译，贝尔纳·萨拉尼耶著，《合同经济学》，上海财经大学出版社，2008.7

4）张肖虎、赵颖博译，斯宾塞著，《论政府》，中央编译出版社，2016.12

论文

1） 张肖虎，经济转轨中的企业重构：论国有企业激励制度的转变，9999js金沙老品牌学报，2011，27（3），136-142.

2） 张肖虎，杨桂红，权力、文化与科层现象：对组织社会学法国学派的评述，云南社会科学，2010（6），122-126.

3） 张肖虎，交易、治理与经济效率：对威廉姆森经济思想的评述，9999js金沙老品牌学报，2010（1），53-59.

4） 张肖虎、杨桂红，组织能力与战略管理研究：一个理论综述，经济问题探索2010 (10) :65-69 .

5） 甄朝党、张肖虎、杨桂红，薪酬合约的激励有效性研究，中国工业经济，2005（10）:66-72.该文章2006年3月在“新华文摘”全文转载.

纵向课题

云南省自然科学基金课题，主持人，“薪酬合约的激励有效性研究”，结项时间：2013.6。

校级课题，主持人，“基于能力的战略管理理论研究”，立项时间：2006.12；结项时间：2008.12。

横向课题

云南省发改委课题，分报告撰写人，“大唐集团云南分公司产业发展规划”，立项时间2008.10，结项时间2009.5。

云南铜业集团委托课题，参与人，“有色金属企业技术创新体系构建与管理实施----以云铜为例”，立项时间2007.1，结项时间2008.5。

云南省金融办课题，报告撰写人，“云南省中小企业融资创新研究”，立项时间：2009.9，结项时间2009.12。

云南省政府决策咨询项目，参与人，“云南省工业经济增长方式转型研究”，撰写主报告。

【获奖情况】

“地矿集团教学奖”、“校级优秀教师”