黄丽 


教授 博士 硕导

邮箱：huangli0416@126.com

研究方向：企业组织、领导力与人力资源管理

【个人资历】
教育背景

2020.09-至今中国人民大学劳动人事学院访问学者。

2010.09-2013.07 四川大学商学院从事企业管理的研究工作，获管理学博士学位。

2006.09-2009.07 西南大学心理学院从事应用心理学的研究工作，获教育学硕士学位。

2002.09-2006.07 四川师范大学教育学院心理学系学习，获理学学位

学术职务

1.中国管理研究国际学会IACMR会员；

2.新加坡Viser出版社学术委员会委员；

3.中国人力开发研究会全国大学生人力资源知识技能大赛第一届理事会常务理事；

4.2017年度中国人力资源开发协会下第二届大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第三赛区专家评委。

社会职务

1.2018年入选云南省首届“万人计划”；

2.云南省党外知识分子联谊会会员。

社会服务

[1]2007年-2008年，参与并负责上海丽宝公司高层选拔相关事项；

[2]2007年-2008年，参与并负责成都索牌公司中高层管理者胜任力模型构建；

[3]2010年11月-12月，参与调研泸州老窖集团有限责任公司变革型领导特质研究，提炼国企变革型领导关键素质特质；

[4]2011年5月-2012年7月，参与高新区政府项目-成都富士康咨询项目，从人力资源管理视角对成都富士康现存管理问题进行诊断并提供建议；

[5]2011年7月-2011年10月，参与并负责对中石化川维厂的部门绩效改进设计方案工作；

[6]2011年11月-2012年2月，参与并负责对四川巨星集团组织结构与集团管控方式调整咨询方案设计；

[7]2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司职称评定体系调整咨询方案设计 ；

[8]2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司薪酬体系再设计工作；

[9]2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司绩效管理体系改进设计工作。

[10]2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职能管理部门“定岗定员定编”方案设计工作。

[11]2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职生产经营部门领导职数设置方案设计工作。

[12]2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”人力资源规划课题研究。

[13]2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”“城乡一体化，建立整合人力资源市场”的课题研究。

[14]2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司薪酬制度设计方案设计以及

[15]2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司组织结构重组调整工作。

[16]2016年5月-8月，参与并负责云南省琦鑫公司组织结构优化设计调整。

【教学领域】
学校教学
主要承担《组织行为学》、《绩效与薪酬管理》、《人力资源管理》、《领导学》、《薪酬管理》本科、硕士教学工作。

政企培训

长期为云南省高会人才班、卫计委经济管理后备人才班授课，常年担任云南世博旅游集团、云南冶金集团、云南省经济管理学院等组织行为与人力资源方面的客座讲师。

【学术成果】
著作

[1]黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M].经济科学出版社（经济科学出版社，国家一级出版社，ISBN：9787514168860），2016（5）（第一作者）。

[2]余璇, 黄丽. 三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制[M]. 经济科学出版社（经济科学出版社，国家一级出版社，ISBN：9787514190250）2018（4）（第二作者）。

[3]黄丽, 陈维政. 企业管理者行为的权变与整合管理研究[M]. 经济科学出版社经济科学出版社，国家一级出版社，ISBN：9787521801620），2019（3）（第一作者）。

[4]人力资源管理与开发高级教程（第三版），高等教育出版社，教材，（副主编）。

论文

[1]Bo Huang1, Lina Ma* and Li Huang*. My Work is Meaningless: The Consequences of Perceived Occupational Stigma for Employees in High-Prestige Occupations[J]. Frontier  in Psychology. https://doi.org/10.3389/ fpsyg.2022.715188. SSCI(JCR二区、中科院三区)（通讯作者）

[2]黄丽,丁世青,谢立新,陈维政. 组织支持对职业使命感的影响效应实证研究[J].管理科学, 2019,5:48-59（CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）（第一作者）。

[3]黄丽,陈维政.管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J].科研管理, 2017,38(5):77-86 （CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）（第一作者）。

[4]黄丽,陈维政.中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究[J]. 南大商学评论,2017,36:141-169（CSSCI）（第一作者，封面文章）

[5]黄丽,陈维政. 两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 管理评论, 2015, 27(5):178-187.（CSSCI、北大核心，（国家自然科学基金委认定A类期刊（第一作者）。

纵向课题

[1]国家自然科学基金项目：企业数字化转型下职业生涯冲击表征、类型、影响与干预研究（72262031）（项目主持人），2023.01-2026.12(直接经费：28万，在研)。

[2]国家自然科学基金项目：工作心理理论视角下员工职业使命感促进机制实证研究—影响因素与提升策略（71802175）（项目主持人），2019.01-2021.12(直接经费：19万，结题)。

[3]国家自然科学基金项目：基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）（项目主持人）。2017.01-2020.12（直接经费：31万，结题)。

[4]教育部人文社会科学项目：基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究（15YJC630039）（项目主持人），2016.01-2018.12(经费：8万，结题)。

[5]云南省哲学社会科学规划项目，农民工疏离感的形成机制与影响后果实证研究（QN2014081）（项目主持人，结题良好）。

横向课题

[1]2017年7月-2019年1月，负责云南耀邦达企业薪酬制度设计。

[2]2017年7月-2019年1月，负责云南耀邦达企业绩效制度设计。

[3]2022年7月-，负责中汽研汽车检验中心（昆明公司）薪酬制度设计。

【获奖情况】

[1]论文《两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量》，获得云南省第二十次（2016年）哲学社会科学优秀成果三等奖。（第一作者），获奖日期：2017-04-07。

[2]专著《企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究》，获得云南省第二十一次（2017年）哲学社会科学优秀成果三等奖。（第一作者），获奖日期：2018-01-19。

[3]论文《管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量》，获得云南省第二十二次（2018年）哲学社会科学优秀成果三等奖。（第一作者），获奖日期：2019-02-25。

[4]专著《企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究》获得2016年度云南省优秀哲学社会科学学术著作资助。