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人力资源管理

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于东平

来源：

时间：2020-10-18

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于东平

教授、硕导

邮箱：247096657@qq.com

研究方向：人力资源管理、中小企业创新管理等

【个人资历】
教育背景
1. 2017.01-2019.11，9999js金沙老品牌应用经济学博士后流动站，博士后
2. 2009/12–20011/12，昆明理工大学大学，管理与经济学院，博士
3. 2007/09–2009/09，昆明理工大学大学，管理与经济学院，硕士
4. 2003/09–2007/06，黑龙江大学，经济与工商管理学院，学士

学术职务
1. 2020.10至今，9999js金沙老品牌，国际工商学院，教授
2. 2014/09 – 2020.09，9999js金沙老品牌，国际工商学院，副教授
3. 2009/07 – 2014/09，9999js金沙老品牌，国际工商学院，讲师

【教学领域】
学校教学
1.为研究生讲授风险管理、组织行为学、研究法等课程。
2.为本科生讲授管理学原理、项目管理、质量管理等课程。

政企培训
多次为商务部援外项目班学员讲授了中国中小企业创新管理理论与实践、中国工程项目风险管理理论与实践等课程培训。

【学术成果】
著作
[1]于东平, 逯相雪. 中小企业扶持行政策执行网络构建及提升机制研究[M]. 北京: 经济管理出版社, 2020.
[2]于东平. 区域软环境与中小企业绩效的关系机理研究—以云南省为例[M]. 北京: 经济科学出版社, 2015.

论文
[1]钟昌标, 于东平. 政治信任、情绪感染与政策执行[J]. 浙江工商大学学报, 2020, 34 (4): 85-96.
[2]于东平, 段云龙, 张新启, 逯相雪, 朱林. 企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(14):112-118.
[3]于东平, 段万春. 区域软环境、企业家能力与中小企业绩效[J]. 科研管理, 2012, 33(12): 68-77.
[4]于东平, 段云龙. 基于 DS/AHP方法的西部民营企业外部关键环境要素辨识[J]. 华东经济管理, 2012, 26(12): 149-154.
[5]于东平, 段万春, 孙永河. 基于最优权重的多源证据加权平均合成算法研究[J]. 统计与决策, 2011, 27(10): 16-19.

纵向课题
[1]国家自然科学基金地区项目(71764033)
[2]云南省应用基础研究计划面上项目(2017FB101)
[3]云南省哲学社会科学规划一般项目(YB2016064)
[4]云南省应用基础研究计划青年项目(2013FD028)
[5]云南省教育厅重点项目(2013Z067)

【获奖情况】
1.论文“区域软环境、企业家能力与中小企业绩效”荣获云南省第 17次哲学社会科学优秀成果奖(论文类)三等奖；
2.2014所指导的“关于微博营销的调查与分析-以昆明地区为例”获第三十三届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖，2013；
3.所参编的《烟王归来，橙名天下》案例入选第二届全国“百篇优秀管理案例”，2011年9月；
4.所参编的《东航的多米若骨牌效应》在中国管理案例共享中心第二届案例有奖征文大赛中获得优秀奖；
5.所指导的“关于微博营销的调查与分析-以昆明地区为例”获第七届云南省大中专学生课外学术科技节本科生组竞赛哲学社会科学类社会调查报告和学术论文一等奖，2013年5月；

联系我们：

0871-65114085

昆明市龙泉路237号

于东平