罗兴鹏  

男     副教授

邮箱：lxp1988love@163.com

研究方向：
企业战略与创新创业管理、组织行为与人力资源管理

【个人资历】
教育背景
2019.12至今    扬州大学 中国管理思想史与商业伦理 博士后
2014.09-2018.01华侨大学 企业管理 管理学博士
2016.02-2016.07元智大学（台湾）组织管理与领导力 访学
2011.09-2014.07华侨大学 管理科学与工程 管理学硕士2007.09-2011.07华侨大学 人力资源管理 管理学学士

学术职务
[1] 全国大学生管理挑战赛评委会委员2022
[2] 中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会 助理秘书
[3] 上海应用技术大学人文学院客座教授、创新创业导师
[4] 中国管理研究国际学会（IACMR）会员
[5] 云南省人力资源管理学会会员
[6] 扬州市人力资源行业协会会员

企业经历
与多家企业保持长期合作关系，具有企业培训、项目咨询管理经验

社会职务
[1] 云南省“千人计划”青年人才（现云南省“兴滇英才支持计划”）;
[2] 扬州市“绿扬金凤”优秀博士人才

社会服务
为政府机构、企业、社会组织与社区提供管理咨询服务

【教学领域】
学校教学
2020.08至今     9999js金沙老品牌，商学院副教授，硕士研究生导师
2018.01-2020.06  扬州大学，商学院讲师，硕士研究生导师

教学课程：
本科课程《人力资源管理》、《组织行为学》、《人力资源规划》、《领导科学与艺术》、《企业文化》等；
研究生课程《论文写作与学术规范》、《现代团队管理》、《领导力》、《人力资源管理前沿》等。    

【学术成果】
论文
[1] 罗兴鹏，张向前.基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究，软科学，2012，26（5）：94-99．
[2] 罗兴鹏,张向前. 我国“十三五”期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究[J]. 科技进步与对策, 2015(17):145-151.
[3] 罗兴鹏, 张向前.福建省推进绿色转型建设生态文明的演化博弈分析[J].华东经济管理 2016, 30(9):19-25.
[4] 罗兴鹏，张向前. 正向领导对员工建言行为的跨层次影响：自我验证视角[J]. 预测, 2018(3):7-14.
[5] 罗兴鹏,陈耀,连远强.协同育人视角下高校创新创业人才培养质量评价[J].四川轻化工大学学报(社会科学版),2023,38(01):86-100.

纵向课题
主持：
[1] 教育部人文社会科学研究青年基金项目《正向领导的构念验证及对建言行为的多层次影响研究》（19YJC630114）
[2] 云南省基础研究计划项目青年项目《“求同存异”激发创意？个人-团队匹配影响创造力的多层次纵向研究》（202301AU070080）
[3] 云南省哲学社会科学规划教育学项目青年项目《协同育人视域下高校创新创业人才培养质量评价与提升路径研究》（AD21001）
参与：
[1] 国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题《“十三五”适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究》（2014KJGH024）
[2] 国家社会科学基金后期资助项目《福建省推进国家生态文明试验区绿色经济高质量发展战略研究》（20FJYB055）

【获奖情况】

[1] 张向前, 罗兴鹏. 闽台合作培育创新型人才共促产业发展，获中华人民共和国人力资源与社会保障部授予优秀论文二等奖, 2012.
[2] 张向前, 罗兴鹏, 林继志等. 海峡西岸经济区产业发展的人才研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖三等奖，2014.
[3] 张向前, 许梅枝, 罗兴鹏,等. 中国“十三五”适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖二等奖，2016.
[4] 罗兴鹏. 正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响研究，获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予“教社医研究论文奖计划”联校优秀论文二等奖，2018.
[5] 罗兴鹏, 陈耀, 连远强. 协同育人的高校创新创业人才培养质量评价研究，获人力资源与社会保障部\中国人才交流协会授予2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会论文评选三等奖，2021.