王延玲

副教授

【个人资历】

教育背景

2013.9-2017.12 西南财经大学 博士

2014.10-2015.10 University of Windsor 访问学者

2011.9-2013.9 西南财经大学 硕士

2007.9-2011.7 哈尔滨商业大学 学士

学术职务

Business Ethics: A European Review 审稿专家

Nankai Business Review International审稿专家

IACMR会议审稿专家

社会服务

云南省连锁经营协会第一届人力资源委员会委员

【教学领域】

学校教学

本科生课程：组织行为学（双语）、人力资源管理、领导科学、管理学、管理心理学

研究生课程：组织行为学、管理沟通、组织行为理论

【学术成果】

著作

《人力资源管理》. 北京：经济管理出版社, 2021

《企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究》. 北京：经济管理出版社, 2019

论文

1. Liu, D., Zhang, S., Wang, Y.*, Yan, Y. The Antecedents of Thriving at Work: A Meta-analytic Review. Frontiers in Psychology. 2021, in press. SSCI收录, Q2.

2. Zhang, H., Xiao, H., Wang, Y., Shareef, M. A., Akram, M. S., & Goraya, M. A. S. An Integration of Antecedents and Outcomes of Business Model Innovation: A Meta-analytic Review. Journal of Business Research. 2021, 131, 803–814. SSCI收录. Q1.

3. Wang, Y., Xu, S., Wang, Y. The Consequences of Employees’Perceived Corporate Social Responsibility: A Meta-Analysis, Business Ethics: A European Review. 2020, 29(3), 471-496. SSCI收录. Q1.

4. Xu, S., Wang, Y.*, Mu, R., Jin, J., and Gao, F. The Effects of Work–family Interface on Domain-specific Satisfaction and Well-being across Nations: The Moderating Effects of Individualistic Culture and Economic Development. PsyCh Journal. 2018, 7(4), 248-267. SSCI收录. Q4.

5. Xu, S., Wang, Y.*, Jin, J. Do Employees Actually Intend to Turnover When Betrayed: Evidence from China and the U.S. Nankai Business Review International. 2018, 9(2), 179-198. ESCI收录.

纵向课题

1.国家自然科学基金，青年项目，“善于休息才能善于工作：基于内隐情绪调节视角的心理脱离优化机制研究”，项目编号：72001186，2021/01-2023/12，24万元，主持，在研。

2.9999js金沙老品牌，科学引进人才项目，“员工资质过度感知的双刃剑效应研究——基于相对剥夺和自我验证视角”，项目编号：80059900288, 2021/1-2022/12，8万元，主持，在研。

3. 9999js金沙老品牌，科学研究基金项目，“云南省旅游企业员工亲组织不道德行为形成机制研究”，项目编号：2019B03, 2019/11-2021/11，1万元，主持，在研。

4.国家自然科学基金，西部基金项目“小池容大鱼？基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究”，项目编号：71962034，2020/01-2023/12，28万元，参与。

5. 国家自然科学基金，西部基金项目“不确定下创业团队能量和抗逆力对创业坚持的权变影响研究”，项目编号：72162025，2022/01-2025/12，29万元，参与

【获奖情况】

人才称号：

 云南省千人计划“青年人才”专项入选者

科研奖励：

 云南省2020年博士后科研基金成果奖励三等奖

 9999js金沙老品牌2019年度科学研究成果鼓励奖

 9999js金沙老品牌“2018 - 2020 年学科建设计划”论文类科研成果奖励

 Emerald Publishing 2018 Highly Commended Award

教学实践奖励：

 全国百篇优秀管理案例（西部专项）

 9999js金沙老品牌2020-2021学年秋季学期“课堂教学优秀教师”

 云南省大学生“精创教育杯”人力资源管理技能挑战赛优秀指导教师

 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第三赛区特等奖优秀指导教师

 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）总决赛二等奖优秀指导教师

 第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第三赛区特等奖优秀指导教师

 第五届全国大学生人力资源知识技能竞赛（踏瑞杯）总决赛二等奖优秀指导教师

党务工作奖励：

中共9999js金沙老品牌商学院2019-2020年度优秀党务工作者

中共9999js金沙老品牌商学院2018-2019年度优秀共产党员

中共9999js金沙老品牌2020-2021年度优秀共产党员