陈兰兰

副教授

邮箱：462045858@qq.com

研究方向：人力资源管理与组织行为学

【个人资历】

教育背景

201709-202106  中南财经政法大学  博士研究生
201109-201406  河南财经政法大学  硕士研究生
200709-201107   郑州轻工业学院     本科生

学术职务

The International Journal of Human Resource Management外审专家

【教学领域】

学校教学

本科课程：组织行为学、人力资源管理、领导学
|研究生课程：可持续发展领导力、领导力与企业家精神

【学术成果】

著作

专著《年长员工适应性绩效及其形成机制研究》，2023年1月，经济管理出版社

论文

[1]赵琛徽,陈兰兰,陶敏.服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节[J].经济管理,2019,41(01):89-105.
[2]Xiao, Q., Cooke, F. L., & Chen, L. (2022). Nurses’ well‐being and implications for human resource management: A systematic literature review. International Journal of Management Reviews.
[3]Zhu, X., Cooke, F. L., Chen, L., & Sun, C. (2022). How inclusive is workplace gender equality research in the Chinese context? Taking stock and looking ahead. The International Journal of Human Resource Management, 33(1), 99-141.
[4]Zhao, C., Cooke, F. L., Chen, L., & Xiao, Q. (2022). Between market and mayor: talent management in Chinese private firms and the role of local governments. Asia Pacific Journal of Human Resources.

纵向课题

1.《基于传统国企 HRBP 转型的教学案例库》，2022年度云南省专业学位研究生教学案例库建设项目，2022年7月
2.《打造人才发展绿色生态圈：基于多元需求视角构建昆明市人才政策协同机制》，2023年度省教育厅教师类项目
3.《组织竞争对手诱发的亲组织非伦理行为：群体默许和群体共谋的跨层次中介模型》，2022年度9999js金沙老品牌科学研究基金项目

获奖情况

1.9999js金沙老品牌2022-2023年度 优秀教师
2.9999js金沙老品牌2022-2023学年春季学期“课堂教学优秀教师”
3.云南省第一届“精创教育杯”人力资源数字化管理大赛 三等奖优秀指导教师
4.2022年度第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）二等奖优秀指导教师