江新会

教授、特聘教授、硕导

商学院副院长

邮箱：21689431@qq.com

研究方向：组织行为学与人力资源管理（中国工作者的工作能量体系）

【个人资历】

教育背景

2007年9月–2010年7月:中国科学院博士研究生，专业方向为应用心理学。

期间（2009-9至2010-5）获得国家留学基金委公派研究生专项项目奖学金，赴美国罗格斯大学商学院（Rutgers Business School,Rutgers University)联合培养

2004年9月–2007年7月:贵州师范大学硕士研究生。专业为基础心理学。

1993年9月-1997年7月:华东师范大学心理学系本科生，专业为普通心理学

学术职务

IACMR会员；中国人力资源开发研究会全国理事；中国社会心理学会管理心理学专业委员会全国理事；中国劳动经济学会职业开发与管理分会创会全国理事；云南省社会心理学会常务理事、管理心理学专业委员会副主任

企业经历

参访过京东公司，施耐德电气，腾讯，京东方等省内外知名企业

社会职务

拟任云南省人力资源管理学会法人代表和会长

社会服务

为若干企业进行“组织行为学前沿”，“员工激励与员工工作健康”等专题培训。参与或主导香港地铁公司员工心理健康与工伤事故预防（2009）；云南曲靖烟草工作投入提升（2012）；云南中烟技术中心人力资源体系提升（2015）；某市检查院绩效系统优化（2018）等企、事业咨询服务项目。

【教学领域】

学校教学

教授《管理学》、《组织行为学》、《社会心理学》、《工商管理前沿》、《管理心理学》、《管理定量分析》等本、硕（含MBA）、博士课程。

政企培训

主要培训兴趣集中于“工作正能量的维系与传播”、“员工激励与员工工作健康”、“组织行为学前沿”、“领导力本质和核心”等专题。为若干家大中企业进行过相关培训。

【学术成果】

著作

1.《管理与组织研究必备的理论书》，2020年1月，北京大学出版社，学术专著，作者。

2.《管理与组织研究常用的60个理论》，2019年3月，北京大学出版社，学术著作，作者。

3.《上级关照与员工信任——三种归因理论的分析》，2017年3月，社会科学文献出版社，学术专著，独著。纵向课题

先后主持或完成国家自然科学基金4项（面上、应急、青年等）、教育部人文社科基金、中国博士后基金特别资助和一等资助、云南省自然基金青年和面上项目、云南省社科基金、云南省教育厅重点项目等课题。

论文

1. Ma, C., & Jiang, X. (2021). Give full play to the talent: exploring when perceived overqualification leads to more altruistic helping behavior through extra effort. Personnel Review.

2. Ma, C., Ganegoda, D. B., Chen, Z. X., Jiang, X., & Dong, C. (2020). Effects of perceived overqualification on career distress and career planning: Mediating role of career identity and moderating role of leader humility. Human Resource Management,59(6), 521-536.

3. Ma, C., Wu, C. H., Jiang, X., & Wei, W. (2019). Why and when leader humility promotes constructive voice: a crossover of energy perspective. Personnel Review, 2020, 49(5): 1157-117.

4.Jiang, X., Chen, C. C., & Shi, K. (2013). Favor in exchange for trust? The role of subordinates’ attribution of supervisory favors. Asia Pacific Journal of Management, 30(2), 513-536.

5. 顾江洪，江新会，丁世青，谢立新，黄波，职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越与强化，南开管理评论，2018，21(02):107-120.

纵向课题

1.云南省科学技术厅, 中青年学术和技术带头人后备人才项目, 202105AC160079, 云南省自然科学基金应用基础研究计划, 2021-01 至 2025-12, 12万元,主持人

2.国家自然科学基金地区科学基金项目（2019），71962034，小池容大鱼？基于危机自我验证视角的资质过度员工积极意义挖掘研究，2020.1-2023.12，28万，主持人。

3.国家自然科学基金面上项目（2015），71572171，愿景的心智路径概念提出及其对工作投入的影响研究，2016.1-2019.12，57万，主持人。

4.国家自然科学基金地区科学基金项目（2011），71162002，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究，2012.1-2015.12，37万，主持人。

5.云南省科技厅应用基础研究计划面上项目，2016FB119，健康人力资源对企业绩效的影响及其开发途径研究，2016.10-2019.8，10万，主持人。

【获奖情况】

(1)Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors；第十八次云南省哲学社会科学优秀成果奖（三等奖）；云南省人民政府；2015年；江新会；

(2)Xinhui Jiang(1/1); Supervisor-subordinate Guanxi and Trust in Supervisor in Chinese Organizations: Positive VS Negative Effects, 首届IACMRLI-Ning Dissertation Proposal Grant（二等奖）；IACMR（中国管理国际研究学会）；2010年

(3)江新会(2/5); 职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化, 第二十三次云南省哲学社会科学优秀成果奖（二等奖）；云南省人民政府；2020年；顾江洪、江新会、丁世青、谢立新、黄波。

(4)江新会(1/1); 上级关照与员工信任——三种归因理论的分析, 云南省人民政府, 云南省哲学社会科学优秀成果奖, 2019年，江新会

(5)江新会(4/5); 全国百篇优秀管理案例（西部专项）,全国百篇优秀管理案例, 其他,其他,2020年，黄波;王延玲;谢立新;江新会;顾江洪