为扎实推进学校2023年人才队伍建设年各项工作，圆满完成学校党委确定的人才引进任务，4月27日下午，学校党委副书记施仲军主持召开学校2023年人才引进工作推进会。
施仲军指出，2023年是学校人才队伍建设年，也是学校招聘博士人数最多的一年，这是学校为解决教师队伍结构失衡、新老年龄结构断层，实现年轻教师队伍人才储备的战略性举措，也是学校推进和落实“十四五”和“1186”战略目标的关键。从目前收到的人才简历情况看，应聘求职人数开创了学校近年人才招聘新高，而且985、211及双一流高校毕业博士显著增多。这反映出学校《“云彩学者”青年人才管理实施办法》系列政策已逐渐产生政策叠加效应，吸引了大批优秀人才向学校投递求职简历。但目前学校人才引进工作整体推进缓慢，不同学院之间工作进度也有很大差异。他对进一步做好学校2023年人才引进工作提出了三点要求：一要进一步提高政治站位，当好“施工队长”，切实抓好责任落实。各学院负责人要切实履行好人才引进的主体责任和“第一责任人”责任，要从事关学校未来改革发展的战略高度来认识人才引进工作，要主动“走出去”引才，动作要快、步子要远，对已投递简历人员要尽快组织面试、考察等工作。二要真正用好用足学校人才引进政策，切实做到“择优引才”。各学院对已投递的简历，要第一时间开展研判，尤其是要重点关注、研判985、211及“双一流”高校毕业的博士，真正做到“择优引才”。三要树立“大人才观”，学院之间要强化人才引进校内信息交流与信息共享，确保学校人才引进工作整体“一盘棋”。
会议上，学生处及各学院依次汇报了 2023 年人才引进工作总体情况和具体工作进展，包括博士、“双师型”教师求职简历收取、面试组织、人选考察等情况，并就人才招聘过程中出现的困难和问题进行了汇报。人事处汇报了目前学校公开招聘简历收取情况、博士面试及人员录用公示情况等，就近期人才引进工作推进现状进行了分析和研判，并重点就各学院人才引进工作推进缓慢问题提出了工作要求。
通过此次人才引进工作推进会，学校再次明确了各学院的人才指标任务和工作进度要求，强调各学院要抓紧时间、抓紧进度，尽快推进各项工作落实落细。各学院要悉心做好人才引进、人才服务保障工作，让人才真切感受到学校的热情和对他们的关心、重视，最终共同圆满完成学校人才队伍建设年的各项目标任务。
学校党委人才工作领导小组办公室（人事处）、学生处及17个学院负责人、招聘专员参加了会议。
