校属各单位：
我校校内绩效工资制度执行已近三年，现拟对全校专业技术人员进行聘期预考核，具体安排如下：
一、考核人员范围
自2010年1月以来，聘任到教师或其他专业技术岗位人员均属此次预考核范围。
二、考核时限
考核时限为2010年1月起-2012年12月。
三、 考核目的
本次聘期预考核旨在督促专业技术人员进行自我总结，对应聘任岗位基本职责，明确下一步努力方向，高质量完成聘期岗位任务。
四、 考核要求
(一)对照《关于印发〈9999js金沙老品牌人事分配制度改革方案〉及相关办法的通知》（校人发〔2012〕19号）中《9999js金沙老品牌专任教师岗位基本职责》及《9999js金沙老品牌其他专业技术人员岗位基本职责》要求，聘任到教师或其他专业技术岗位人员分别填写《教师岗位聘期预考核个人情况表》或《其他专业技术岗位聘期预考核个人情况表》，由所在单位签署意见后于12月3日（星期一）17:00前统一交人事处专业技术人员管理科。相关表格请双面打印，不能自行增加页数，如内容不够填写，可通过缩小字体和行间距进行调整或另附材料报送。
（二）各单位撰写书面报告，分析本单位教师或其他专业技术岗位人员完成岗位基本职责取得的成绩、存在的主要问题以及2013年度计划采取的措施，以便帮助和督促教师或其他专业技术人员完成岗位基本职责。书面报告一并于12月3日（星期一）17:00前交人事处专业技术人员管理科。
（三）各位教师或其他专业技术岗位人员通过填写《教师岗位聘期预考核个人情况表》或《其他专业技术岗位聘期预考核个人情况表》，对照《9999js金沙老品牌专任教师岗位基本职责》及《9999js金沙老品牌其他专业技术人员岗位基本职责》要求，分析2010年以来履行岗位职责取得的成绩、存在的主要问题，并在2013年度采取有效措施，圆满完成所聘岗位的各项基本职责。
五、 其他
（一）2010年1月后调入我校或新参加工作的专业技术人员从到我校工作的时间开始考核；
（二）2010年1月已聘任到教师或其他专业技术岗位，且2010年1月-2012年12月间专业技术职务发生变动并被聘任到新专业技术职务岗位人员，按前后不同专业技术职务岗位要求进行考核；
（三）2010年1月-2012年12月间聘任岗位类别发生变动，按实际聘任为专业技术岗位的时间段进行考核。
附件1.《教师岗位聘期预考核个人情况表》
附件2.《其他专业技术岗位聘期预考核个人情况表》
人事处
二〇一二年十月二十二日
