学历：管理学博士
进修：2011年7月-2012年7月，美国蒙哥马利奥本大学访问学者。
职称：副教授
职务：商学院MBA中心副主任、人力系副主任
职业资格：人力资源管理师二级
历任社会职务：云南HRD俱乐部副理事长
历任学术职务：中国管理案例共享中心评审专家、外国经济与管理评审专家
荣誉：
1.两篇原创性案例《云南白药“花儿朵朵”培训体系的迭代之路》、《乾坤未定，你我皆是黑马——九机游戏化绩效管理的衍变之路》分别获2020年、2022年的全国工商管理硕士教育指导委员会“全国百篇优秀管理案例”。
2.参与的《“一核双驱三全四维”的财经类研究生培养机制设计与实践》 2023年3月获云南省教学成果奖二等奖
3.获2021年度9999js金沙老品牌优秀教师，突出贡献奖。
4.担任班主任，人力18-1获得2021年省级和校级先进班集体，校级“五四红旗团支部”，本人获得校级“最关爱学生班主任”、“优秀班主任”。
5.获2017年9999js金沙老品牌教师教学大赛“优秀奖”。
6.多次获得9999js金沙老品牌“课堂教学优秀教师”。
7.获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛的优秀指导老师（学生获得第三赛区特等奖两次、二等奖和全国的二等奖一次）
8.曾获中国HRD俱乐部2018-2019年度“人力资源管理突出贡献奖”和2017-2018年度“人力资源管理大咖奖。
著作：
1.主编慕课课程教材《人力资源管理》 ，经济管理出版社，2021年10月
论文：
[1]黄 波，王延玲，谢立新，江新会 等，乾坤未定，你我皆是黑马——九机游戏化绩效管理的衍变之路，中国管理案例共享中心，第十三届“全国百篇优秀案例”2022.09
[2]黄 波，王延玲，谢立新，江新会，顾江洪 等，云南白药“花儿朵朵”培训体系的迭代之路，中国管理案例共享中心，第十一届“全国百篇优秀案例”2020.09
[3]黄 波，江新会，顾江洪，人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现，外国经济与管理，CSSCI期刊，第 38 卷 第 5 期2016 年 5 月，中国人民大学书报资料中心全文转载于2016年8月的管理科学。
[4]黄 波，人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究，博士论文， 昆明理工大学管理与经济学院，中国， 27/11/2014
[5]Bo Huang，Hua Xu，Understand Guanxi Practice in Chinese Organizations through Maslow's Hierarchy of Needs Theory，2012 the 5th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ICIII2012)，EI收录
[6]刘晋 黄波*（通讯作者） 跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为，中国人力资源开发，CSSCI期刊，2018年2月
[7]顾江洪，江新会*，丁世青，谢立新，黄 波,职业使命感驱动的工作投入：对工作与个人资源效应的超越和强化,南开管理评论 ，CSSCI期刊，2018（2-21）：107-120，云南省第二十三次（2019年） 哲学社会科学优秀成果二等奖
纵向课题：
1.主持的《褚氏农业：传承“精神美”，推动“产业美”，迈向“共富美”的探索之路》获得教育部学位与研究生教育发展中心“美丽中国”主题案例立项，2023年5月起，经费为根据提交案例教育部进行专项奖励。
2.云南省人力资源高管使命感对亲组织非伦理行为的抑制作用研究，云南省教育厅,省级，主持。
3.基于云南本土企业的人力资源管理教学案例库，云南省教育厅,省级，主持。
4.《人力资源管理》课程获云南省研究生优质课程建设立项，2021年，云南省教育厅，省级，主持。
5.《管理学原理》课程获云南省研究生优质课程建设立项，2019年，云南省教育厅，省级，参与。
6.职业使命感、心理授权和工作投入关系的实证研究，9999js金沙老品牌科学研究基金项目，2016D08，校级，主持。
7.《绩效管理》课程，校级精品课程建设，校级，主持。
8.国家自然科学基金地区科学基金项目，小池容大鱼？基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究，项目批准号：71962034，子课题负责人，参与。
9.全国哲学社会科学规划办公室，内外向国际化与中国企业创新战略研究，参与。
10.云南省科技厅应用基础研究计划面上项目，健康人力资源与企业绩效的关系及其开发途径研究，参与。
11.云南省哲学社会科学重点，组织权力距离对组织绩效的复杂效应研究
12.国家自然科学基金地区科学基金项目，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究，子课题负责人，主持人江新会教授，正在进行，起止时间：2011.8-2014.12，已结题。
横向课题：
1.企业咨询课题《昆钢重型装备制造集团公司人力资源管理项目工作方案》，子课题负责人，2010年10月已顺利结题。
2.云南省人力资源和社会保障厅《云南省人力资源开发和人力资源市场建设专题研究》，子课题负责人，2010年10月已顺利结题。
3.云南省玉溪市人民政府决策咨询课题《元江不夜城项目策划》，子课题负责人，主持人杨增雄教授， 2009年已顺利结题。
4.昆明市政府咨询课题《昆明市社会信用联合征信指标体系信息征集目录》，子课题负责人， 2009年已顺利结题。
5.省政府决策咨询重点课题《引进国际知名品牌 加快云南度假酒店建设研究》，子课题负责人， 2009年已顺利结题。
企业讲座及培训：从事过昆钢、昆烟、华电集团、煤化、世博集团、二建、水利水电、盐化、云天化、水电十四局、云南铝业、大理烟草、建投、能投、电子工业协会、人社厅、云锡、昆明电缆等上百家企业和政府培训及咨询工作。
主要从事培训专题：管理沟通、商务礼仪、情商与自我赋能 、战略性人力资源管理及其发展趋势、战略性绩效管理、领导力提升、执行力提升、人力资源管理的各职能模块专题等。学员基本管理层、一般4-8课时。
学术讲座及培训：MBTI在自我沟通与人际沟通中的运用，研究生及授课课时4课时。
