一、调解委员会的职责：
（一）调解本校（本单位）内发生的劳动争议。
（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议。
（三）对教职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
二、调解委员会主任的职责：
（一）对调解申请作出是否受理的决定。
（二）决定调解委员的回避。
（三）及时指派调解委员调解简单劳动争议。
（四）主持调解委员会会议，确定调解方案。
（五）召集有调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
三、调解委员会办公室副主任的职责：
（一）依法协商解决本单位发生的劳动争议。
（二）保证当事人实现自愿协商解决或向校调解委员会申请调解的权利。
（三）依法进行劳动争议的调查取证，认真负责地、如实地向校调解委员会报告。
（四）参与校调解委员会对该单位发生的劳动争议的调解。
（五） 做好劳动争议预防工作。
（六）负责当事人的书面材料的收集、整理、记录，初步审定是否符合调解范围。将当事人的材料上报调解委员会主任。调解纠纷时，负责各部门和个人的联系工作。
