2024年4月20日
陈光瑜
各位代表、同志们：
现在，我代表第十一届教代会和工会委员会作工作报告，请予审议。
过去一年，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，围绕中心、服务大局，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，各项工作取得新进展新成效。
一、2023年工作回顾
（一）坚决履行工会政治责任，团结引导广大职工听党话、跟党走
校工会始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实党建带工建、工建服务党建机制，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。积极组织教职工参加全省职工学习党的二十大精神知识竞赛；持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育；组织工会32名“三委”委员、分工会主席赴遵义开展“感悟伟大转折·赓续政治本色”主题学习活动。
（二）落实“双代会”制度，推进校园民主管理和民主监督
加强校园民主管理，促进教（工）代会代表多元参与学校建设，做到共建、共治、共享。充分尊重教职工的主人翁地位，在2023年4月召开的教（工）代会上，进一步完善了教代会提案工作实施办法，规范提案办理流程，共收到提案56份，其中立案办结答复6件，作为意见建议转办落实答复50件，回复率100%。工会常务副主席全程参与校长办公会，教代会代表列席校长办公会36人次。
（三）认真履行维权服务基本职责，着力解决教职工急难愁盼问题
一是想方设法提高教职工集体福利，在学校的重视关心下，2023年教职工集体福利中，节日慰问次数标准由2022年的“2+1”增加到了“3+1”。2023年共发放节日慰问品（券）、生日蛋糕券8000余人次，支出经费2311,374.00元。
二是全力提升教职工疗休养品质。建立教职工疗休养优质基地资源库，与云南旅游健康产业有限公司签订合作协议，将该公司旗下的弥勒东风韵美憬阁精选酒店、新平戛洒外滩豪生酒店等12家高品质酒店纳入学校教职工疗休养基地资源库，同时还为教职工提供了假日休闲度假点、酒店住宿优惠等服务；修订《9999js金沙老品牌工会会员疗休养办法》，建立年度疗休养+专项疗休养工作机制，在开展好年度疗休养的基础上，增加对完成重大专项任务表现突出人员的疗休养，进一步增强疗休养工作的针对性和灵活性。2023年，学校疗休养共开展了两批次共100人，较2022年人数增加50人，疗休养费用标准由1800元/人提高至3000元/人，教职工疗休养的覆盖面和品质得到大幅提升，参加疗休养的教职工满意度为100%。
三是全力做好教职工体检工作。结合教职工问卷调查结果，2023年在学校后勤产业集团的大力支持下，教职工体检工作在项目、环境以及后续健康管理上都得到了进一步提升和完善。
四是认真落实好教职工慰问、送温暖、扶贫帮困等制度。2023年，慰问生病住院、婚丧嫁娶、生育等教职工共计316人，使用经费304,000.00元；发放退休教职工慰问品58人次，使用经费56,492.00元；慰问困难教职工2人，开展“户户清”建档立卡2人；组织2064名教职工参加云南省职工医疗互助，报销医疗互助金226,049.00元。
五是积极协助教职工协调安宁璞御项目相关事宜。校工会收集、听取和掌握璞御项目购房教职工反映的意见、诉求，及时协同相关部门与云南省建设投资控股集团有限公司、云南省房地产开发有限公司、昆明通泰置业有限公司多次沟通协调教职工购买璞御商品房保交房、保稳定等诉求，并协助购房教职工与建设方建立定期沟通协调机制，学校领导牵头与建投集团领导会议沟通5次、与省房公司会议沟通6次、与安宁市委市政府领导会议沟通3次，校工会牵头与省房公司会议沟通4次、与昆明通泰置业有限公司会议沟通10余次。校工会全年共接待购买璞御商品房教职工反映问题、诉求100余人次。
（四）加强职工之家建设，办好事、办实事、解难事
一是组织2023年新进教职工会员“认家”活动；进一步优化学校教职工之家功能、布局，新增教职工之家“有氧运动健身房”“茶艺室”等；成立了驻村工作队工会组织，配备体育运动设备、器材，全力建设驻村工作队“职工小家”；积极推进“爱心妈妈屋”建设和安宁校区职工子女放学托管工作。
二是继续做好教职工子女就读中小学服务工作及金秋助学活动，完成就读盘龙区云才文翰学校的财大教职工子女基本信息统计报送工作。2023年9月就读昆明市盘龙区云才文翰学校初中部一年级教职工子女31人，小学部一年级教职工子女31人（在编29人、非编2人）；协调4名在安宁校区工作的教职工子女就读安宁中学。
三是积极回应教职工子女上学问题，协调召开学校与盘龙区政府开展基础教育阶段合作办学推进情况通报会；协调盘龙区云才文翰学校召开义务教育适龄儿童教职工家长答疑解惑现场会。邀请招生与职业发展中心负责人为教职工做高考志愿填报专题辅导讲座。
四是成立9999js金沙老品牌红十字会，完成教职工会员发展工作，成立了教职工分会，吸纳教师会员95人。开展教职工专场应急救护技能培训，60余人获得初级救护员证书。
（五）深入开展群众性文化体育活动，促进职工身心健康
组织成立15个教职工文体社团，协助体育部组织举办学校第39届运动会；坚持推广“八段锦”“金刚功”工间操；打造教工合唱团品牌；组织开展第20届“快乐杯”排球比赛（290余场次）；组织教职工参加省级气排球、网球、广播体操比赛，获优异成绩；与云南建投集团联合举办趣味运动会；举办了“趣动网球·健康追求”教职工网球交流赛。
（六）强化先进典型引领，组织动员职工建功立业
2023年，评选2022年度“红云园丁奖”25人、2022年度“优秀教师”“优秀教师工作者”170人、2023年度“9999js金沙老品牌淑芳青年教师奖”9人；举办第18届教师教学基本功比赛，评出一等奖2名、二等奖5名、三等奖6名。国际工商学院张颖老师团队获云南省教育卫生科研工会“科技创新团队”；组织学校第39个教师节表彰大会，对首位“云彩荣誉教授”吴健安老师、“云彩友谊使者”外教罗西老师、从教30年以上的35位老师、全国高校黄大年式教师团队以及在第三届全国高校教师教学创新大赛、指导学生参加第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛等获校级以上荣誉的教师代表进行了表彰。
（七）充分发挥“半边天”作用，积极贡献巾帼力量
邀请“全国五一巾帼标兵”孙梅、“全国五好家庭”徐娟老师在“巾帼建功新时代·不负春光向未来”张桂梅思政大讲堂—9999js金沙老品牌分课堂之“建功新时代的巾帼力量”作主题宣讲；组织教职工参加云南省教育卫生科研工会开展的“五一巾帼”系列活动。组织26名单身教职工参加省直机关团工委开展的“云上奇缘”青年联谊活动。会计学院林雁老师、校工会李艳老师分别获云南省教育卫生科研工会“最美职工”“最美职工娘家人”称号。传媒与设计艺术学院陈丽花老师家庭被命名为云南省“清廉家庭”；信息学院程国恒老师家庭被命名为云南省“健康家庭”。
（八）强化居委会责任，统筹做好社区服务工作
完善社区网格管理等制度，积极配合上级单位及学校相关部门开展治安、环境治理、防电信诈骗等宣传工作。认真做好社区老年人服务工作，帮助68名老人办理老龄补贴。协助解决残疾人职业康复工作，对辖区内18位残疾人建档立卡。协助相关部门做好第五次全国经济普查工作。持续开展好健康教育宣传、禁毒防艾宣传、无偿献血等活动。
（九）加强工会自身建设，不断提高服务水平和能力
加强工会基层组织建设。选优配齐工会干部队伍，坚持在单位（部门）领导班子中选配分工会兼职主席，全年完成2个分工会换届改选，调整配齐分工会主席5名，增补10名分工会委员。持续做好新会员发展工作，职工入会率达100%。评选表彰优秀工会干部、工会活动积极分子227人。财政与公共管理学院分工会获中国教科文卫体工会“模范职工小家”称号。加强制度建设，修订《教职工文体社团管理办法》《教职工代表大会提案工作实施办法》等制度。加强调查研究，重点针对教职工疗休养工作、教职工体检、教职工集体福利、教职工文体活动等找差距、谋实招、求实效。强化理论武装，50余名专兼职工会干部参加线上培训、专题辅导；8名专兼职干部参加宣传工作、女工工作、素质提升、财务审计等培训班，参加职工技能培训和竞赛、时政理论知识竞赛、诵读、演讲等活动。加强工会干部纪律作风建设，严格“三重一大”事项决策，重要事项事前征求意见、通过工会委员会会议民主决策、及时公示，自觉接受监督。参加“工会经审工作规范化建设标准”达标测评，获得A级标准。加强工会宣传文化建设，2023年全面改版工会网页。
（十）2023年工会经费收支情况
学校工会财务坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，遵守财经纪律和财务有关制度规定，强化预算约束和规范管理，坚持重大开支由工会委员会集体讨论决定，坚持工会经费审查委员会对经费的收入、管理、支出情况进行定期检查审计，确保工会经费管理安全规范、支出合理高效。2023年工会经费收支情况如下：
1.收入情况
收入完成情况。2023年全年收入3,339,584.72元，比上年收入3,192,419.82元增加147,164.90元，增长4.61%；比年初收入预算3,346,000.00元，减少6,415.28元，预算执行率99.81%。
2.支出情况
支出完成情况。2023年全年支出2,795,048.21元，比上年2,789,607.16元增长5,441.05元，增长0.20%；比年初支出预算2,842,600.00元减少47,551.79元，预算执行率98.33%。
3.结余情况
2023年年初结转结余1,930,067.10元，其中结转71,087.60元，结余1,858,979.50元，本年总收入3,339,584.72元，总支出2,795,048.21元，本年收支差额为544,536.51元，年末累计结转结余2,474,603.61元，其中结转109,730.48元，结余2,364,873.13元，其中：二级分工会结转结余1,064,024.16元，校工会结转结余1,410,579.45元。
各位代表，过去的一年，我们努力工作所取得的成效，是在学校党委和上级工会的领导下，学校行政大力支持下所取得的，是学校全体教职工和工会会员不懈努力的结果。在此，我谨代表第十一届教代会和工会委员会，向一直重视关心支持工会工作的学校党政领导、校属各单位各部门领导，向学校第十一届教（工）代会代表和专兼职工会干部，向全校教职工、工会会员和离退休老领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在取得一定工作成绩的同时，我们也清醒地认识到，校工会工作离新时代工会建设发展的要求和广大教职工的期盼还存在一定差距，主要表现在：一是教职工思想政治引领的针对性实效性还不够，影响力需要进一步增强；二是服务教职工的手段创新不足，工会工作特色亮点还不够突出，服务的广度、深度、精准度还有待提高；三是工会自身建设还需进一步加强。对此，我们必须高度重视，以时不我待的责任感使命感攻坚克难、持续努力，切实加以解决。
二、2024年工作安排
2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面贯彻落实中国工会十八大和省第十三次工代会精神的开局之年，是实现学校第五次党代会提出的“1186”战略任务和学校“十四五”规划确定的目标任务的关键之年。
今年工会工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻中国工会十八大、省第十三次工代会精神，认真落实省教卫科工会七届七次全委会“535”重点工作部署，坚持服务学校大局、服务学校教职工，坚持政治引领，在建功立业、维权服务、自身建设等重要任务上下功夫，改革创新、奋发进取，持续提高引领力、组织力、服务力，全力推进学校工会工作上水平、上台阶。
（一）凝心聚魂，切实保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性
加强教职工思想政治引领，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。将党的创新理论成果、国情形势政策等列入工会培训计划，作为工会干部的学习重点。组织工会干部继续学习落实中国工会十八大、省第十三次工代会及省教育卫科工会七届七次会议精神，持续开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育，让群众性主题宣传教育活动进基层、接地气、入民心。
（二）团结奋进，做好先进典型示范引领工作
组织开展涉及教师教学、职工岗位技能、服务技能等方面的“团结奋斗促跨越·咱们工人有力量”主题劳动技能竞赛，做好红云园丁奖、淑芳青年教师奖、优秀教师优秀教育工作者等评选活动，组织召开学校第40个教师节表彰大会、第19届教育教学基本功比赛、师德师风演讲等比赛。大力宣传教职工先进典型事迹，营造学先进、争先进的良好氛围，通过评优评先、表彰先进，进一步做好典型示范引领工作。
（三）维权聚力，有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用
坚持教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织召开好校、院两级教（工）代会，深化教代会的民主监督和决策参与，抓实、做好提案征集办理工作。进一步完善健全学校教代会、教代表巡视、听证、通报、列席校长办公会等有关制度，畅通职工意见和诉求的表达渠道。进一步规范二级教代会制度，加强指导，确保教职工有序参与民主决策和管理。及时掌握教职工思想动态，积极推动构建和谐劳动关系，维护教职工队伍思想稳定和劳动领域政治安全。
（四）真心诚意抓民生，用心用情办好事、办实事、解难事
一是持续提升教职工疗休养品质。继续拓展教职工疗休养基地和教职工旅游度假优质资源库建设，疗休养资源向模范、先进、荣誉、一线教职工倾斜。2024年在持续提升年度疗休养品质的基础上，增加高层次人才、完成学校重要工作中表现突出相关人员专项疗休养批次。
二是进一步提升教职工体检品质。遴选3~5家优质公立三甲医院，优中选优为教职工提供体检服务，不断提升教职工年度体检参检率和满意度；针对教职工身心健康需求，组织医疗专家、心理专家到校开展义诊、健康大讲堂、心理辅导、在线咨询等，为教职工搭建健康服务平台。
三是维护教职工集体经济权益，力争教职工集体福利中，节日慰问标准（次数）再增加2个，即由2023年的“3+1”增加至“5+1”；积极推进教职工公积金缴存基数提高工作，不断提升职工的获得感、幸福感和归属感。
四是继续推进安宁璞御项目保交房、保稳定等工作。及时收集、听取和掌握购房教职工反映的意见、诉求，协助购房教职工继续保持与建设方之间的协调协商机制，定期研究项目推进的措施办法，力求及时有效化解项目推进过程中存在的问题和矛盾。
五是继续做好职工医疗互助，不断扩大参与面；持续完善教职工慰问、送温暖、扶贫帮困等制度，进一步规范形式和内容，让物质和人文温暖惠及更多职工；抓实教职工子女就读中小学服务和金秋助学活动；组织教职工参加省教卫科工会“七个一”职工健康关爱行动和“三个一”暖心慰问系列活动；强化社区居委会、计生办服务功能，为社区居民及师生提供优质高效的服务；做好“会聚良缘”工会婚恋服务、爱心托育托管、“爱心妈妈屋”建设等工作。
（五）寓教于乐，开展丰富的职工文体活动，促进职工身心健康
坚持推广教职工工间操，打造教工合唱队品牌，扩大各类教职工文体社团参与面，开展丰富多彩的教职工文体活动。举办学校第40届运动会、第21届“快乐杯”排球比赛，开展三八妇女节系列活动、“绘健康人生·创活力学院”健康进校园系列活动；积极组织教职工参加云南省教育卫生科研工会举办的合唱比赛及气排球等各类比赛；协同开展教职工体质健康测试，让健康的体魄与快乐的工作“永远在路上”。
（六）改革强基，抓好工会自身组织建设
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与谋划学校工会工作思路、推进工会重点工作、解决职工群众急难愁盼问题紧密结合起来，不断推进学校工会工作创新发展。坚持面向基层，校院两级深入开展“六有”工会建设，推动基层工会规范化建设。强化“模范职工之家”“模范职工小家”创建活动。加强工会干部队伍建设，不断提升工会干部政治能力和履职能力。进一步完善创新工作体系、工作内容和工作方式，努力把工会组织建设成为名副其实的职工之家，使工会干部切实成为职工群众最信赖的娘家人、贴心人。
各位代表、同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，团结动员全校教职工勠力同心、踔厉奋发，为实现学校第五次党代会提出的“1186”战略任务和学校“十四五”规划确定的目标任务而努力奋斗！
